在获准开业4个多月后，苏新基金迎来了该公司的第二任掌门人。

9月6日，苏新基金发布关于董事长任职的公告，崔庆军担任董事长，公司总司理卢凯不再代为实行董事长职务。

苏新基金在6月26日发布公告，宣告该公司上一任董事长陈洁因作业调整原因，不再担任董事长职务。在新任董事长正式履职前，该公司总司理卢凯将暂时肩负起董事长责任，保证公司事务的安稳过渡。

崔庆军新任苏新基金董事长

和上一任董事长陈洁相同，苏新基金的新任董事长崔庆军也来自姑苏银行。

揭露材料显现，崔庆军1972 年出世，办理学博士，正高档经济师，曾任中国建设银行姑苏分行党委宣扬与群工部副部长兼团委书记、党委组织部部长、人力资源部总司理，历任吴中支行、相城支行党委书记、行长，中国建设银行信用卡中心南宁运转中心主任，上海银行股份有限公司姑苏分行党委书记、行长，上海银行股份有限公司党委委员、副行长、工会主席。

在上海银行就任期间，崔庆军曾是上海银行姑苏分行筹建领导小组负责人并出任分行行长，2018年起担任上海银行党委委员、副行长、工会主席。

2023年4月10日，崔庆军出任姑苏银行董事、董事长，从阅历看，崔庆军兼有国有银行和“头部”城商行的作业实践和办理经历，以及分支行运营、总行零售事务、危险办理和信贷批阅等作业阅历，近30年的从业阅历非常丰厚，作业跨过姑苏、上海两地。

苏新基金的总司理卢凯为商场化招聘而来，来自国海证券。揭露材料显现，卢凯，生于1976年4月，博士研究生，已具有16年资管从业阅历和4年证券公司运营办理经历，曾担任中海信任立异事务总部高档司理、北京办理总部负责人、信任事务总部副总司理、总司理，申银万国证券客户财物出资办理总部总司理，申万宏源证券资管事业部总司理，国海证券副总裁、总裁等职位。此外，他还担任中基协财物办理事务专业委员会委员。

已上报三只公募产品

苏新基金获批于2022年11月，2024年4月获准开业，注册资本为1.5亿元，为一家中外合资的银行系公募基金公司，姑苏银行、新加坡淡马锡集团控股的凯德基金、姑苏园区经发公司各自出资56%、24%、20%，姑苏银行为苏新基金的榜首大股东和实践操控人。

姑苏银行为城商行，在2023年英国《TheBanker》杂志全球1000强银工作中排名第264位。依据归纳金融服务的集团一体化运营战略，姑苏银行表明将全力支持苏新基金的开展。

第二大股东凯德基金为凯德出资集团的全资子公司，凯德出资集团是新加坡淡马锡集团控股的不动产财物办理组织，到2023年末办理规划超7000亿人民币（数据来历：凯德出资官网 ）。据了解，凯德基金及凯德出资集团未来将积极探索中国公募REITs事务。

第三大股东姑苏工业园区经济开展有限公司为姑苏重要的国资企业，具有丰厚的参股金融组织的办理经历，触及银行、证券、稳妥、资管、担保等多个范畴，能够为苏新基金的全面开展充沛赋能。

作为银行系公募，苏新基金在产品布局上体现出明显的固收方向，6月24日、6月26日、9月6日，苏新基金连续上报了公司旗下三只公募产品，分别为苏新舒享利率债债券基金、苏新鑫盛利率债债券基金、苏新鑫和三个月持有债券基金。

关于公司未来的开展，苏新基金表明将紧紧围绕“五篇大文章”，坚持以高质量金融服务完成高质量开展。详细来看，要做好产品系统布局，尽力打造具有竞赛力的权益类、固收类、固收+、混合类、量化战略类优质产品，赶快培养品牌产品、拳头产品，完成全面均衡开展，培养竞赛优势。

此外，据了解，苏新基金的外方股东凯德基金具有丰厚的不动产出资信任基金（REITs）事务经历，未来苏新基金或充沛利用其优势，拓宽公募REITs事务。

多家公募调整“一把手”

值得一提的是，近期多家公募基金高管层呈现改变。Wind数据显现，仅8月份以来，就有45家公募组织发生高管改变，触及人数达81人，其中有多家组织的董事长发生改变。

9月3日晚，海富通基金发布公告，原董事长杨仓兵因退休离任，自9月2日起，路颖接任公司董事长。公告显现，在接任海富通基金董事长之前，路颖任海通证券财富办理委员会副主任委员、组织事务委员会副主任委员，上海海通证券财物办理有限公司董事长。

8月31日，银河基金公告，宣告胡泊被任命为新任董事长。此前，因作业组织，宋卫刚于7月18日卸职董事长职务，由该公司总司理史平武暂代该职。依据最新公告，自8月30日起，胡泊正式就任，史平武不再代行董事长职务。

到现在，已有19位公募基金董事长在年内就任，包含广发基金、鹏华基金、国泰基金等多家头部基金公司。此外，外商独资的公募基金，如联博基金、贝莱德基金等也相继宣告新任董事长。

在业内人士看来，公募组织高管改变首要包含以下几方面要素：一是跟着公募基金工作迈向高质量开展阶段，高管改变可认为公司引进新的开展思路和战略，增强竞赛力，以更好地习惯商场改变；二是近年来公募组织的股权改变也逐步频频，大股东或操控权的改变会对公司的运营形式、开展战略等发生较大影响，高管调整是为了更好适应公司的开展方向；三是到龄退休、任期届满或追求更好的工作开展等一些个人原因。

责编：桂衍民

校正：陶谦

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